Biroul Național de Statistică informează că, conform rezultatelor cercetării anuale ,,Câștigurile salariale și costul forței de muncă în anul 2024”, care cuprinde unitățile economice, sociale și instituțiile bugetare cu unu și mai mulți salariați:

• câștigul salarial mediu lunar nominal brut al unui salariat a fost de 13990,0 lei, în creștere față de anul 2023: în valoare nominală cu 14,6% (sau cu 1780,8 lei), iar în termeni reali – cu 9,5%;
• câștigul salarial mediu lunar nominal net a fost de 11856,9 lei, cu 14,3% (sau cu 1484,8 lei) mai mult față de anul 2023;
• costul mediu lunar al forței de muncă a constituit 17383,2 lei pentru un salariat, cu 14,0% (sau cu 2130,5 lei) mai mult decât în anul 2023;
• numărul salariaților la sfârșitul anului 2024 a constituit 740,9 mii de persoane, în creștere cu 1,0% (sau 7,6 mii de persoane) față de sfârșitul anului 2023;
• numărul mediu al salariaților a constituit 632,4 mii de persoane, fiind în creștere cu 1,0% față de anul 2023;
• la sfârșitul anului 2024 au fost înregistrate 29,7 mii de locuri de muncă vacante, ceea ce constituie 3,9% din totalul locurilor de muncă.

Câștigul salarial

Câștigul salarial brut (sumele brute calculate salariaților), în anul 2024, a fost compus din:

• sume plătite cu regularitate (la fiecare perioadă de plată a salariului) – 86,9%;
• sume plătite ocazional/neregulat (premii și altele) – 4,2%;
• sume calculate pentru timpul nelucrat (concedii și altele) – 8,3%;
• drepturi în natură – 0,5% (Figura 1).

Figura 1. Structura câștigului salarial, 2024

Descarcă datele în format .xlsx

Impozitele și taxele obligatorii pe salariu (impozitul pe venitul persoanelor fizice și primele de asigurare obligatorie de asistență medicală) au constituit 15,2% din totalul câștigului salarial brut, fiind în creștere cu 0,2 puncte procentuale față de anul 2023.

Cele mai mari valori ale câștigului salarial mediu lunar brut s-au înregistrat în activitățile:

• informații și comunicații – 35228,2 lei (de 2,5 ori mai mult decât media pe țară);
• activități financiare și de asigurări – 25636,3 lei (cu 83,2% mai mult decât media pe țară);
• producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat – 21212,4 lei (cu 51,6% mai mult decât media pe țară) (Tabelul 1).

Cele mai mici valori ale câștigului salarial mediu lunar s-au înregistrat în activitățile:

• activități de cazare și alimentație publică – 8907,2 lei (cu 36,3% mai puțin decât media pe țară);
• agricultură, silvicultură și pescuit – 9090,6 lei (cu 35,0% mai puțin decât media pe țară);
• artă, activități de recreere și de agrement – 10157,2 lei (cu 27,4% mai puțin decât media pe țară).

Comparativ cu anul 2023, în toate activitățile economice s-au înregistrat creșteri ale câștigului salarial mediu (între 8,3% și 24,7%). Cele mai semnificative creșteri s-au înregistrat în activitățile:

• industria extractivă – cu 24,7%;
• distribuția apei; salubritate, gestionarea deșeurilor, activități de decontaminare – cu 22,2%;
• activități de servicii administrative și activități de servicii suport – cu 20,5%;
• activități de cazare și alimentație publică – cu 20,0%.

Tabelul 1. Câștigul salarial mediu lunar brut pe activități economice, 2024

Descarcă datele în format .xlsx

Indicele câștigului salarial real, în anul 2024 față de anul 2023 (calculat ca raport între indicele câștigului salarial mediu lunar nominal brut și indicele prețurilor de consum), a fost de 109,5%, astfel câștigul salarial s-a majorat în termeni reali cu 9,5% (Figura 2).

Figura 2. Evoluția indicilor câștigurilor salariale și a indicilor prețurilor de consum
(în % față de anul precedent)

Descarcă datele în format .xlsx

În sectorul bugetar câștigul salarial mediu lunar brut, în anul 2024, a constituit 11937,7 lei, în sectorul real – 14635,1 lei (cu 22,6% mai mult decât în sectorul bugetar).

La unitățile cu forma de proprietate publică câștigul salarial mediu lunar brut a constituit
13592,6 lei, la unitățile cu alte forme de proprietate – 14260,0 lei (cu 4,9% mai mult decât la unitățile cu forma de proprietate publică).

În funcție de clasa demărime a unităților din sectorul real, se înregistrează discrepanțe semnificative între câștigul salarial mediu lunar. În întreprinderile mari (cu peste 250 de salariați), câștigul salarial mediu a fost cu 62,5% mai mare decât în întreprinderile mici (cu 1-9 salariați). Astfel, se observă o relație directă între valoarea câștigului salarial mediu și mărimea întreprinderii, aceasta crescând odată cu clasa de mărime.

Figura 3. Câștigul salarial mediu lunar brut în sectorul real, după mărimea unității, 2024

Descarcă datele în format .xlsx

Câștigul salarial mediu lunar brut al femeilor, în anul 2024, a constituit 12787,8 lei (Figura 4), cu 16,6% (sau cu 2548,0 lei) mai mic decât al bărbaților (15335,8 lei) (indicator ODD 8.5.1). Comparativ cu anul 2023, disparitatea salarială între femei și bărbați s-a majorat cu un punct procentual.

Bărbaților le revin câștiguri salariale superioare femeilor în majoritatea activităților economice, cele mai mari diferențe regăsindu-se în activitățile:

• informații și comunicații – cu 39,2% (sau cu 16249,7 lei) mai mult;
• activități financiare și de asigurări – cu 34,0% (sau cu 11323,5 lei) mai mult;
• sănătate și asistență socială – cu 25,5% (sau cu 4922,7 lei) mai mult.

Femeilor le revin câștiguri salariale superioare bărbaților în activitățile:

• activități de servicii administrative și activități de servicii suport – cu 6,3% (sau cu 678,6 lei) mai mult;
• producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat – cu 3,0% (sau cu 634,4 lei) mai mult.

Figura 4. Câștigul salarial mediu lunar brut pe sexe și activități economice, 2024

Descarcă datele în format .xlsx

În profil teritorial câștigul salarial mediu lunar brut, în anul 2024, în toate unitățile administrativ-teritoriale, cu excepția mun. Chișinău, s-a situat sub media pe țară.

Cele mai mici salarii în profil teritorial s-au înregistrat în raioanele:

• Briceni – 9433,1 lei (cu 32,6% mai puțin decât media pe țară);
• Glodeni – 9888,4 lei (cu 29,3% mai puțin);
• Rîșcani – 9981,6 lei (cu 28,7% mai puțin).

În municipiul Chișinău, câștigul salarial mediu a fost de 16955,1 lei, cu 21,2% mai mare decât media pe țară.

Cheltuielile cu forța de muncă (costul forței de muncă)

Costul mediu lunar al forței de muncă, în anul 2024, a constituit 17383,2 lei pentru un salariat, cu 14,0% (sau cu 2130,5 lei) mai mult decât în anul 2023.

Cea mai mare pondere în structura cheltuielilor cu forța de muncă au avut-o câștigurile salariale – 80,5%, după care urmează contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii – 18,2% și alte cheltuieli cu forța de muncă – 1,3% (Figura 5).

Figura 5. Structura cheltuielilor cu forța de muncă, 2024

Descarcă datele în format .xlsx

Impozitele și contribuțiile obligatorii (impozitul pe venit și contribuțiile de asigurare obligatorie ale salariaților și ale angajatorilor) constituie 30,5% din totalul cheltuielilor cu forța de muncă, fiind în creștere cu 0,2 puncte procentuale față de anul 2023.

Cele mai mari valori ale costului mediu lunar al forței de muncă s-au înregistrat în activitățile:

• informații și comunicații – 37616,7 lei (de 2,2 ori mai mare decât media pe țară);
• activități financiare și de asigurări – 32446,0 lei (cu 86,7% mai mult decât media pe țară);
• producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat – 26679,3 lei (cu 53,5% mai mult decât media pe țară).

Cele mai mici valori ale costului mediu lunar al forței de muncă s-au înregistrat în activitățile:

• activități de cazare și alimentație publică – 11147,5 lei (cu 35,9% mai puțin decât media pe țară);
• agricultură, silvicultură și pescuit – 11216,3 lei (cu 35,5% mai puțin decât media pe țară);
• activități de servicii administrative și activități de servicii suport – 13781,6 lei (cu 20,7% mai puțin decât media pe țară).

Numărul salariaților

Numărul salariaților (inclusiv cu contract de muncă suspendat), la sfârșitul anului 2024, a constituit 740,9 mii de persoane, cu 1,0% (sau cu 7,6 mii de persoane) mai mult față de sfârșitul anului 2023.

Numărul mediu al salariaților (în echivalent timp complet) a constituit 632,4 mii de persoane și a crescut față de anul 2023 cu 1,0% (sau cu 6,1 mii de persoane) (Figura 6).

Figura 6. Evoluția numărului mediu al salariaților, 2012-2024

Descarcă datele în format .xlsx

Comparativ cu anul 2023, cele mai semnificative creșteri ale numărului mediu de salariați s-au înregistrat în activitățile:

• informații și comunicații – cu 2,6 mii de persoane (sau cu 9,0% mai mult);
• comerț cu ridicata și cu amănuntul – cu 2,4 mii de persoane (sau cu 2,1%);
• sănătate și asistență socială – cu 2,1 mii de persoane (sau cu 3,3%);
• activități de cazare și alimentație publică – cu 2,0 mii de persoane (sau cu 12,6%).

Cele mai semnificative scăderi ale numărul mediu de salariați comparativ cu anul 2023 s-au înregistrat în activitățile:

• industria prelucrătoare – cu 2,7 mii de persoane (sau cu 3,3% mai puțin);
• învățământ – cu 1,2 mii de persoane (sau cu 1,3%);
• transport și depozitare – cu 0,7 mii de persoane (sau cu 1,8%).

Din numărul mediu total de salariați 76,1% au fost angajați în sectorul real al economiei și, respectiv, 23,9% – în sectorul bugetar.

Repartizarea salariaților pe activități economice relevă că, cei mai mulți salariați au fost angajați în activitățile:

• comerț cu ridicata și cu amănuntul – 18,0% din numărul mediu total de salariați;
• industrie – 15,7%;
• învățământ – 14,3%.

Femeile predomină în rândul salariaților (334,0 mii sau 52,8% din numărul mediu de salariați). Ponderea femeilor și bărbaților diferă semnificativ pe activități economice și este influențată, în mare parte, de profilul activităților economice. Astfel, femeile se regăsesc cu preponderență în activitățile:

• sănătate și asistență socială – 80,8% din numărul mediu total de salariați din această activitate;
• învățământ – 77,3%;
• alte activități de servicii – 68,9% (Figura 7).

Bărbații predomină în rândul salariaților în activitățile:

• construcții – 87,2% din totalul de salariați din această activitate;
• agricultură, silvicultură și pescuit – 74,8%;
• transport și depozitare – 73,4%.

Figura 7. Structura numărului mediu al salariaților pe sexe și activități economice, 2024

Descarcă datele în format .xlsx

În profil teritorial⁴, 50,4% din numărul mediu total de salariați (ori fiecare al doilea salariat) au activat în municipiul Chișinău, după care urmează municipiul Bălți cu 5,9% și UTA Găgăuzia cu 3,6%.

Femeile predomină în rândul salariaților în majoritatea raioanelor, cele mai mari ponderi ale femeilor fiind înregistrate în raioanele: Fălești (64,5% femei), Nisporeni (61,7% femei), Sângerei și Telenești (60,9% femei), Cantemir (60,1% femei).

Comparativ cu anul 2023, cele mai semnificative creșteri ale numărului mediu de salariați s-au înregistrat în raioanele:

• Chișinău – cu 6,3 mii de persoane (sau cu 2,0%);
• Ialoveni – cu 0,9 mii de persoane (sau cu 8,2%);
• Hîncești – cu 0,6 mii de persoane (sau cu 5,7%);
• Briceni – cu 0,4 mii de persoane (sau cu 5,9%).

Cele mai semnificative scăderi ale numărul mediu de salariați comparativ cu anul 2023 s-au înregistrat în raioanele:

• UTA Găgăuzia – cu 0,9 mii de persoane (sau cu 3,6%);
• Soroca – cu 0,6 mii de persoane (sau cu 5,0%);
• Telenești și Basarabeasca – cu câte 0,3 mii de persoane (sau cu 5,3% și, respectiv, 6,9%).

Numărul locurilor de muncă vacante

La sfârșitul anului 2024, au fost înregistrate 29,7 mii de locuri de muncă vacante, ceea ce constituie 3,9% din totalul locurilor de muncă (ocupate și vacante). Comparativ cu sfârșitul anului 2023, numărul locurilor vacante a crescut cu 3,1% sau cu 0,9 mii. Cele mai multe locuri vacante au fost înregistrate în activitățile:

• administrație publică și apărare, și asigurări sociale obligatorii – 7,4 mii locuri de muncă (sau 12,1% din totalul locurilor de muncă din această activitate);
• sănătate și asistență socială – 4,9 mii (sau 6,1% din total locuri de muncă din această activitate);
• transport și depozitare – 3,4 mii (sau 7,4% din total locuri de muncă din această activitate).

În profil teritorial⁴, majoritatea locurilor vacante (58,6%) au fost înregistrate în municipiul Chișinău (17,4 mii sau 4,5% din totalul locurilor de muncă din mun. Chișinău) după care urmează municipiul Bălți – 8,3% (2,4 mii sau 5,2% din totalul locurilor de muncă din mun. Bălți) și raionul Cahul – 2,5% (0,8 mii sau 3,7% din totalul locurilor de muncă din raionul Cahul).

Anexă: 14 tabele(format.xlsx)

Note:

¹ Informația este prezentată fără datele unităților din partea stângă a Nistrului și mun. Bender.

² Datele cuprinse în comunicatul prezent sunt colectate în cadrul cercetării anuale ”Câștigurile salariale și costul forței de muncă în anul 2024” și includ unitățile economice, sociale și instituțiile bugetare cu unu și mai mulți salariați. Subliniem că informația cu privire la câștigul salarial mediu lunar brut pentru anul 2024, diseminată anterior de Biroul Național de Statistică – la 03.03.2025, cuprinde unitățile din sectorul real cu patru și mai mulți salariați și toate instituțiile bugetare, indiferent de numărul de salariați – conform cercului de cuprindere a cercetării trimestriale ”Câștigurile salariale”. Astfel, datele diseminate prin intermediul prezentului Comunicat reprezintă date complete și definitive privind câștigul salarial mediu lunar brut pentru anul 2024.

³ CAEM – Clasificatorul Activităților din Economia Moldovei.

⁴ Repartizarea salariaților în profil teritorial s-a efectuat în funcție de localitatea în care aceștia își desfășoară activitatea. Salariații unor instituții ale organelor apărării naționale, securității statului și ordinii publice sunt incluși doar în totalul pe țară și nu sunt repartizați în profil teritorial.

Informații relevante:

• Banca de date statistice / Statistica sociala / Forța de munca și câștigul salarial
• Concepte și definiții / Statistica salarizării
• Metadate de referință / Numărul salariaților, câștigurile salariale și costul forței de muncă
• Calendarul de diseminare electronică a informațiilor statistice în anul 2025